学分考核计划是针对所有在职员工的学习提升计划，旨在鼓励员工不断学习、充实自我，在企业内部营造学习氛围，打造学习型企业。
所有在职员工均需要参加学分考核计划；参加公司组织的各种培训和个人参加与工作相关的学习培训，以获得学分；年度学分纳入来年薪资调整考核条件。
     一、 在职员工均需要参加学分考核计划；
     二、 参加公司组织的各种培训和个人参加与工作相关的学习培训，以获得学分；
     三、 公司培训分为：内部培训和外部培训；
     四、 内部培训：入职培训、设计、施工、预算、招投标、销售、财务、礼仪、软件运用等方面的培训，培训老师为公司内部在各专业领域理论经验丰富员工或外聘的专业人员；
     五、 外部培训，精选与公司业务发展相关的各种专业培训，由公司统一报名，分批参加培训；
     六、 个人参加的培训：各种与工作相关的设计、施工、预算、招投标、销售、财务、礼仪、软件运用等方面的培训，包括与工作相关的职业资格考试培训；
     七、 各种与工作相关的职业资格考试通过后可获得相应学分；
     八、 各种与工作相关的职称考试通过后可获得相应学分；
     九、 公开发表的论文可获得相应学分；
     十、 在公司组织的内部培训中担任授课老师可获得相应学分；
     十一、 年度学分成绩纳入员工综合考评范围，直接影响下年度薪资水平。